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招才引智!吉安出台一系列人才政策 “职”等您来!
来源: 吉安期货配资 网 2020-07-10 22:28 我要评论 井冈山报社融媒体
为加快推进人才强市战略,进一步深化人才发展体制机制改革,经过数月的谋划研究,近期,吉安市委市政府出台了《配资公司 完善“庐陵英才”计划加快人才集聚的十条措施......

吉安期货配资 网讯(吴君瑜、记者郭曼侬配资查询)为加快推进人才强市战略,进一步深化人才发展体制机制改革,经过数月的谋划研究,近期,吉安市委市政府出台了《配资公司 完善“庐陵英才”计划加快人才集聚的十条措施》(以下简称“人才十条”)《吉安市引进培养创新创业高层次人才“百人计划”实施办法(试行)》(以下简称市“双百计划”)《吉安市中心城区人才住房保障管理实施细则(试行)》等人才政策和措施。

配资查询7月10日上午,我市召开吉安市“人才十条”政策期货配资 发布会,就我市人才政策进行了相关介绍。

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配资查询抓住人才就是抓住发展的关键留住人才就是留住发展的“金钥匙”为此,吉安市加大力度从各方面引才。

更大力度支持柔性引才。对于柔性引进的博士及以上高层次人才在吉工作期间每月给予1000-10000元生活补助。同时,对柔性引进的高层次人才参照“庐陵英才”计划享受体检、就医、市内免门票旅游政策,每年解决4次往返车票费用。

更大力度支持企事业单位引进高层次人才。在落户条件上,将高层次人才在吉安行政区域内缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险一年以上的视同为落户;在补贴上,对企业引进的研究生生活补贴资金由个人所得税返还调整为受益财政补贴。在服务上,启动企业急需紧缺人才目录发布工作。

鼓励社会荐才引才。凡向我市市属事业单位、企业推荐高层次人才并最终全职引进的组织或个人,人才签订最低3年服务年限合同并全职到岗一年后,分别给予10万元(A类)、8万元(B类)、5万元(C类)、1万元(D类)的引才奖励。

配资查询放宽人才住房申请门槛。主要是放宽了2个方面门槛。一是将“庐陵英才”计划中的“新引进落户、在吉首次购房”的限制,调整为“目前在全市范围内无房且5年内没有房屋买卖交易”。二是人才住房免租学历条件放宽至在市“1+4”主导产业、“六大富民产业”、新兴产业、各县(市、区)确定的主导产业相应企业中工作和在吉创新创业的全日制本科及以上大学生,享受第一年免租入住50平方米左右人才住房,第二年优惠50%租金,第三年优惠20%租金。

大力实施市“双百计划”。计划用3年左右的时间,面向市外和国(境)外,重点支持引进100名左右“高精尖缺”优秀高层次人才或团队,面向市内重点培养100名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才或团队,示范带动各地、各单位加大人才引进培养力度,为我市贯彻新理念、培育新动能、发展新经济提供有力人才支撑。市“双百计划”设引进类和培养类两个类别8个项目。其中引进类项目分别为创新领军人才、柔性特聘人才、创业领军人才、创新创业团队4个项目;培养类项目分别为科技创新高端人才、科技创业高端人才、企业经营管理人才、高技能领军人才4个项目。获批市“双百计划”人选的,将根据不同申报项目给予最高100万元项目资助,并纳入D类人才管理,给予配偶随迁、子女入学、就医、体检、市内免门票旅游等待遇。 来吉工作首先要解决“住”的问题,为了配合吉安市“人才十条”政策更好地落地实施,我市出台了《吉安市中心城区人才住房保障管理实施细则(试行)》。

人才住房适用哪些人?都有什么保障力度呢?

适用范围广。适用于中心城区符合条件的 “庐陵英卡”持卡人、在吉安市大学生创业孵化基地创业的大学生(毕业5年内)以及在市“1+4”主导产业、“六大富民产业”、新兴产业、各区确定的主导产业相应企业中工作和在中心城区创新创业的毕业5年内的日制本科大学生。

受益人才多。《细则》在保障“庐陵英才”计划规定的人才基础上,把在市“1+4”主导产业、“六大富民产业”、新兴产业、各区确定的主导产业相应企业中工作和在中心城区创新创业的毕业5年内的日制本科大学生,纳入人才住房保障,解决大学毕业生在创业期间的住房问题,为优化大学毕业生的就业和创业环境,吸引人才,留住人才将起到十分重要的作用。

保障力度大。《细则》规定人才住房实行租售并举的供应制度。

人才住房的租金标准控制在同地段、同品质住房市场租金的60%;人才住房的售价标准为申请购买时同地段、同品质商品房价格的70%。

配资查询培养优秀人才,教育尤为关键。吉安市直高中现有的教师招聘要求和待遇,在人才引进工作上处于被动和弱势。为招聘引进优秀人才,结合吉安市“人才十条”政策,我市配套出台了《吉安市直高中招聘引进优秀教育教学人才办法(试行)》。就市直高中招聘引进优秀教育教学人才明确了条件和待遇。

招聘引进对象分三类:

1.在职竞赛教练:指导学生参加全国五大学科竞赛决赛获得全国一等奖或以上奖励的优秀指导老师;

配资查询2.本科及硕士均就读国内985、双一流大学的全日制优秀硕士毕业生及以上学历者;

配资查询3.高中阶段获得过五大学科竞赛全国一等奖以上荣誉的部属师范院校全日制硕士及以上学历毕业生。

招聘引进方式和程序:

采取入编引进的方式。由市委组织部牵头协调,市教体局具体组织实施,市委编办、市人社局等相关职能部门开通招聘引进优秀人才的“绿色通道”,实行一事一议、一人一议、随时受理、限时办结。

人才待遇:招聘引进的人才与用人单位在编在岗教师享受同等工资、奖金、福利待遇。对于招聘引进的人才,在引进的前6年工作期内,每年考核合格后享受专项科研津贴5-15万元。专项科研津贴由用人单位负责发放。

考核办法:招聘引进的人才应与用人单位签订聘用合同,聘用合同期限不低于5年(含试用期1年)。不满5年的,按聘用合同约定的相关条款执行。在招聘引进的前5年内,市教体局负责对招聘引进的人才实行跟踪考核,用人单位每年将引进人员考核情况书面报市教体局。 引来才,留住心。人才是一座城市竞争之本、活力之源、强市之基。对于急需紧缺高层次人才,吉安将敞开怀抱,给予最优的政策欢迎您。

配资查询市直事业单位急需紧缺高层次人才相关待遇。根据《配资公司 实施“庐陵英才”计划的意见》和《配资公司 印发<吉安市高层次人才认定细则>的通知》规定,主要有:(1)对新引进落户(在吉安行政区域内缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险一年以上的视同为落户)且在我市企事业单位工作的全日制博士研究生,从事与其所学专业相一致的岗位,每人给予30万元生活补助;免租入住所在地人才住房,为期5年,或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予30万元购房补贴。(2)新引进且签订5年以上工作协议的急需紧缺人才每人给予12万元生活补贴;免租入住所在地人才住房,为期5年,或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予10万元购房补贴。

市直事业单位急需紧缺高层次人才引进程序。市直事业单位急需紧缺高层次人才岗位向社会发布后,按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、申报认定、办理手续等程序进行人才引进。市委组织部和市人社局负责牵头协调,由用人单位或主管部门一般采取面试(考核)的方式引进急需紧缺高层次人才,其中具有博士研究生学历学位的高层次人才由用人单位或主管部门直接考察合格后引进。对岗位目录内的拟引进高层次人才,无需办理核编手续,由用人单位和主管部门配合组织人社部门按程序办理调动或聘用手续。

据了解,吉安市于2018年6月出台了“庐陵英才”计划。计划实施以来,在各地各单位的共同努力下,全市人才工作取得较好成效。招才引智实现量质齐升,柔性引进国家级人才42人,高层次人才团队51个,较2018年增幅分别为233% 和 121%;刚性引进硕士以上高层次人才1484人;人才平台建设取得新的突破,新增3家国家级企业技术中心、 “海智计划”基地等国家级人才平台,新增省级人才平台41家;与知名高等院校、发达地区的合作对接模式不断深化拓展、更加务实有效;人才服务体系更加健全,为159位人才发放了“庐陵英才”卡,人才发展环境进一步优化。

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